（給与・賃金）従業員が不注意で会社の現金１０万円を紛失しました。当該従業員はすぐに返済できないということで、今後の賃金から１０万円を分割して差し引いて回収したいと思うが問題ないでしょうか。
賃金は全額を支払わなければならず、一方的な相殺は原則許されません（全額払の原則。労働基準法２４条１項）。したがって、本件で、従業員の同意なく相殺して損害金を回収することは許されません。
また、同意がある場合について、判例上、賃金との相殺は「労働者がその自由な意思に基づいてされたものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するときは」労働基準法２４条１項の趣旨に反しないとしていますが「全額払いの原則の趣旨にかんがみると、右同意が労働者の自由な意思に基づくものであるとの認定判断は、厳格かつ慎重に行わなければならない」として一定の制約をかけており、相殺の合意については書面により明確にしておくなど、慎重な対応が必要です。
なお、従業員が不注意で会社に損害を与えた場合に、損害全額を賠償させるべきかという問題もあります。
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労働関係に関するよくある質問一覧
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- 当社では、最近受注が極端に減少しており、当面の間、操業時間を短縮して従業員にも交代で休んでもらおうと考えております。 今回の受注減は取引先の経営難が原因で、当社には何の落ち度もありません。このような場合でも、従業員に休業手当を支払う必要があるのでしょうか。 また、各従業員の勤務時間を半分にするような短縮方法を取る場合は、どうでしょうか。
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- （労働時間）制服を着脱する時間は労働時間にあたりますか。また、実作業に従事しない仮眠時間は労働時間にあたりますか。
- （給与・賃金）従業員が不注意で会社の現金１０万円を紛失しました。当該従業員はすぐに返済できないということで、今後の賃金から１０万円を分割して差し引いて回収したいと思うが問題ないでしょうか。
- （給与・賃金）従業員の給与が差し押さえられた場合、どうすればよいですか。