法律Q&A

FAQ

(採用)私は会社の採用担当です。面接の場で、就職希望のAさんに対し、「前向きに考える」「採用の際は追って連絡する」と話しましたが、結局、Aさんの採用には至りませんでした。その後、Aさんから「前の仕事を辞めた」「もう(当社の)従業員だ」との申し出を受けました。どのように対応すればいいでしょうか。

労働契約の要素としては、提供されるべき労働の就労場所、労働の種類・態様、就労時間、賃金があり、これらの点について明確な合意がない場合には、労働契約締結に至っていないと考えられます。ただし、面接の場のやり取りに関して、貴社の故意・過失によりAさんに財産的・精神的損害を与えたとすれば、これを賠償する義務を負う場合があります。

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労働関係
タグ
採用、面接、損害

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