法律Q&A

当社では、最近受注が極端に減少しており、当面の間、操業時間を短縮して従業員にも交代で休んでもらおうと考えております。 　今回の受注減は取引先の経営難が原因で、当社には何の落ち度もありません。このような場合でも、従業員に休業手当を支払う必要があるのでしょうか。 　また、各従業員の勤務時間を半分にするような短縮方法を取る場合は、どうでしょうか。

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労働関係

タグ

休業，休業手当，時間短縮